傳幫帶·開啟結對新征程

      近日，盈科泰州研究院成功舉辦了新員工入職座談會暨2024年首屆“師徒結對”儀式，五湖四海的有志之士在這里開啟新征程。為做好新員工跟蹤培養(yǎng)，確?！耙眠M、留得住、用得好、管到位”，泰州研究院為新員工組織了儀式感滿滿的拜師儀式，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用。

      制劑總監(jiān)鄭龍生作為本次活動的主持人，鄭總希望每一位新成員都將在這里找到屬于自己的舞臺，通過傳統(tǒng)的學習和成長方式，可促進知識的傳承，加強團隊的凝聚力，為新一代的職業(yè)成長之路保駕護航。

崗前領學·殷切寄語

     泰州研究院院長滕寶博士在會上為大家送上入職寄語，表達殷切期望。滕博士指出新員工為盈科大家庭注入了新的血液和希望，本次9名應屆畢業(yè)生均為碩士研究生，有能力設計完成課題，我們有信心能保質保量完成研發(fā)工作；其次盈科秉持以人為本的理念，團隊充滿熱情和活力，我們將不遺余力的為新員工提供指導和幫助，盡快適應工作環(huán)境，掌握工作技能，融入團隊文化，將知識和理論在實際工作中去匹配運用，早日獲得成就感和獲得感；最后滕博表示事業(yè)是學業(yè)的延續(xù)，制藥行業(yè)要求我們不斷學習以提升技能，保持好學的心態(tài)，從書本中學習，在實踐中學習，只有爭做學習的先行者，“闖、創(chuàng)、干”的奮斗者，“人才強企”政策的實踐者，才能在未來的工作中獨當一面，成為團隊的佼佼者。

嚴選師父·遞“拜師帖”

      在結合每位新員工的專業(yè)、性格特點及職業(yè)規(guī)劃方向，研發(fā)總監(jiān)周萍為他們精心挑選專業(yè)對口的師傅。借助師傅手口相傳的工作經驗和方法，讓新員工進一步深化對崗位的認知，盡快了解公司業(yè)務，早日成為公司發(fā)展有力的后備軍。同時，周總用現(xiàn)身說法，以學習是生命的旋律講述自己從畢業(yè)后再度求學的寶貴經歷，同時結合制藥崗位的特殊性，結合法規(guī)指導，要始終牢記制藥初心使命，以高標準高要求自覺傳承做中國人的健康衛(wèi)士，扣好愛崗敬業(yè)的“第一粒扣子”。

      在會上通過敬“拜師茶”、簽“協(xié)議書”、呈“拜師帖”等方式，舉行隆重的拜師儀式，正式締結師徒情誼。隨后，現(xiàn)場還開展座談交流，新員工均表示將盡快轉換角色，融入團隊、把握機遇，努力適應工作環(huán)境，認真學習制度和專業(yè)知識，在工作中嚴格執(zhí)行；積極與師傅溝通，虛心請教，充分聽取意見建議；努力提升業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)，充實知識儲備、提高工作能力。

師徒同進步·攜手共成長

    “師傅，請喝茶！”伴隨著悠揚的音樂，一聲聲“師傅”顯得莊重又深刻。以師帶徒、傳承薪火，一聲師傅、一份責任?！鞍輲熖钡暮炗啿粌H蘊含著傳承與延續(xù)，更是教學相長、共同促進。站在新的人生起點把能干的干到位，把會干的干出彩，與師傅們一道，弘揚制藥精神、傳承為人傳統(tǒng)，用努力拼搏、踏實肯干，奮斗出精彩人生，為企業(yè)提升新質生產力貢獻青春力量！